Jsme přesvědčeni, že se lidé mají na pracovišti cítit bezpečně a příjemně. V Schindleru se proto snažíme vytvářet takové podmínky, aby v nich všichni naši zaměstnanci mohli dosáhnout svých profesních cílů. Podpora rozmanitosti je důležitou součástí této naší činnosti. Vážíme si toho, že členy našich týmů jsou lidé nejrůznějšího etnického původu, národnosti i náboženského vyznání. Stejné příležitosti nabízíme zaměstnancům bez ohledu na věk, pohlaví či sexuální orientaci.
Rozmanitost vítáme. Inkluzivní a různorodé týmy vnímáme jako hnací sílu podporující rozvoj a inovativní přístup, které jsou přínosem jak pro nás, tak pro naše zákazníky.
Začleňování je pro nás klíčové pro vytváření prostředí, v němž oceňujeme rozmanitost týmu a jedinečnost a přínosy každého jeho člena.
Eric Way, vedoucí oddělení začleňování, diverzity a CSR
Zavazujeme se, že ve společnosti Schindler budeme vytvářet inkluzivní pracovní prostředí, ve kterém se lidé budou cítit vítáni a budou moci společně odvádět svou nejlepší práci. Na tu každý den spoléhá více než 2 miliardy lidí, kteří využívají naše výtahy, eskalátory a pohyblivé chodníky.
Jsme přesvědčeni, že v celém našem odvětví a samozřejmě i v naší firmě by měli lidé najít uplatnění bez ohledu na pohlaví. Naše zkušenosti navíc potvrzují, že v genderově smíšených týmech lépe funguje spolupráce. Prostřednictvím cílených rozvojových programů včetně školení o nevědomých předsudcích, usilovně pracujeme na tom, abychom v tomto směru poskytovali zázemí a jistotu všem našim zaměstnancům.
Naše zařízení, která každý den přispívají ke zlepšení mobility lidí, neustále inovujeme tak, abychom usnadnili jejich využití osobami s různým typem postižení či znevýhodnění. A stejně tak se snažíme zpřístupnit těmto lidem pracovní příležitosti v naší společnosti.
Jsme vděční, že ve společnosti Schindler spolupracují lidé reprezentující až pět různých generací. To jim dává fantastickou příležitost učit se od sebe navzájem. Každou generaci podporujeme v tom, aby zůstala zvídavá a otevřená vůči novým věcem.
Jsme si vědomi toho, že náš osobní život se stále častěji protíná s tím pracovním. V práci se všichni potřebujeme cítit bezpečně, a jednat v souladu se svým vnitřním já. Prostřednictvím firemních školení proto rozvíjíme vedoucí pracovníky i všechny naše zaměstnance tak, aby byli schopni zakročit v případě, že s někým není jednáno s respektem. Podporujeme normy chování OSN určené pro boj proti diskriminaci LGBTQIA+ osob na pracovišti.
Netolerujeme diskriminaci a jsme hrdí na to, že jsme se zapojili do boje proti předsudkům a napomohli tomu, aby byl svět spravedlivější vůči všem etnikům. Je přirozené, že jako globální organizace odrážíme různé etnické složení obyvatel v zemích, v nichž podnikáme. Rozmanitost vítáme a s radostí pomáháme budovat týmy se zastoupením různých národností po celém světě.
Aktivně pracujeme na začleňování zaměstnanců tak, aby se u nás cítili vítaní a respektovaní všichni bez ohledu na etnický původ, věk, náboženské vyznání, pohlaví, genderovou identitu a další aspekty.
*Ačkoliv globálně databáze dle vládních nařízení uznávají pouze dvě pohlaví, my si uvědomujeme, že gender není binární.